労務の事例
労務 (従業員数31名〜100名)
30代後半・女性
不動産企業出身
転職理由
- 現職は総務業務の比率が高いが、本業である労務の経験をもっと積みたいと考えていた
経験
- 労務経験8年
- 給与計算、社保、就業規則、ストレスチェック、労基署対応を経験
- その他、総務や採用も担当
BPO企業
募集背景
- 労務業務の受託のために増員を計画
- 専門知識をもつ人材の獲得競争は激しかった
募集要件
- 給与計算または社保業務において高い専門性を保有すること
成約条件
- 年収：324万円
- 勤務時間：9:00〜17:00 (実働7時間)
- 労務経験が長く専門性があり、即戦力と判断され採用に至った
労務 (従業員数31名〜100名 / 上場企業)
40代前半・女性
不動産企業出身
転職理由
- 育児との両立のために一時的に派遣で勤務していたが、落ち着いたため正社員に戻りキャリア形成をしたいと考えた
経験
- 労務経験12年
- 社労士資格保有
- 給与計算、社保、ストレスチェック、就業規則、ろうき対応など
不動産IT企業
上場ベンチャー
募集背景
- リモートやフレックスを活用しており、多様な働き方を正しく管理できる労務人材を募集していた
募集要件
- 社員50名以上の労務業務経験
- 多様な働き方や雇用形態の労務管理経験
成約条件
- 年収：300万円
- 勤務時間：9:00〜16:00 (実働6時間)
- 労務経験の長さに加えて社労士資格を保有する専門性の高さが評価されて採用に至った
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