エンジニアの事例
アプリエンジニア (従業員数30名未満 / シリーズA調達)
30代後半・女性
SIer出身
転職理由
- モダンな技術による開発を経験してスキルアップしたかった
経験
- バックエンドエンジニア
- Java、C、C++
- MySQL、AWSなど
ウェアラブルデバイスのスタートアップ
シリーズAのアーリーステージ
募集背景
- デバイスと連携するスマートフォンアプリの開発
- 開発速度をあげるためにエンジニアの増員を計画している
- 採用力強化のため時短社員を受け入れていた
募集要件
- iOSまたはAndroidアプリの開発経験があること
- SwiftまたはJavaかKotlinによる開発経験
成約条件
- 年収：432万円
- 勤務時間：1日8時間勤務のフレックス制
- リモートワーク活用可
- Java経験が活きたことに加え、ウェアラブルデバイスにまつわるモダンな技術を身につけられる環境
フロントエンドエンジニア (従業員数31～100名 )
30代前半・女性
SIer出身
転職理由
- 育児との両立への配慮ということで現職ではパートタイムで
勤務をしていたが、落ち着いてきたため正社員としての勤務に
復帰し、スキルアップしたいと考えた
経験
- フロントエンドエンジニア
- HTML、Javascript、PHP、Java
- MySQL
ヘルスケアサービス企業
募集背景
- 時短社員の受け入れは経験がなかったが、
もともとフレックス制を取り入れており柔軟に働ける環境 - 既存サービスのフロントエンド開発人員を探していた
募集要件
- HTML、CSS、Javascriptの開発経験
- Gitの利用経験
成約条件
- 年収：325万円
- 勤務時間：1日6時間勤務のフレックス制
- 初の時短社員受け入れだったがスキルがフィットしたこと、フレックスを取り入れており柔軟な環境だったことから採用が決定
開発ディレクター (従業員数31～100名 / 上場企業 )
30代前半・女性
IT企業出身
転職理由
- プログラミングよりも、より上流のプロジェクトマネジメントや
要件定義に軸足を移していきたい希望だった
経験
- 自社サービス開発担当
- プロジェクトマネジャー、要件定義、設計、開発、テスト
- PHP、HTML、CSS、Javascript
医療IT・上場企業
募集背景
- 顧客からの需要が旺盛で開発チームの人員が不足
- 開発やバックオフィスなどのポジションは時間がコントロール
しやすいために時短社員を受け入れていた
募集要件
- アプリ開発のディレクター経験
- 要件定義、仕様書作成、ディレクション経験があること
成約条件
- 年収：396万円
- 勤務時間：1日7時間勤務のフレックス制
- 求めていた募集要件と候補者の志向性もマッチした
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